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每年给员工涨薪2次！张雪公开成功秘诀：但有10%的人一分不涨_蜘蛛资讯网

，公司实行一年两次薪酬调整制度。第一次为每年6至7月的普调，覆盖90%的员工，调薪幅度约10%。剩余10%的员工不在此次涨薪范围内，且这部分人员将面临淘汰机制。     第二次为年底评优调薪，覆盖20%至30%的优秀员工，调薪幅度显著提高，最高可达30%、50%甚至100%。张雪表示，该薪酬策略已带动重庆地区工程师薪资水平提升，公司通过差异化调薪与优胜劣汰机

仍远落后于台积电(TSMC)。台积电去年已开始 2 纳米芯片量产，是英伟达公司(Nvidia) 和苹果公司(Apple) 的首选芯片制造商。除了技术障碍外，Rapidus 与日本其他资源匮乏的制造商一样，正面临中东冲突期间能源和原材料成本上升的冲击。在全球对 AI 开发所需芯片的需求激增导致存储器和其他半导体供应紧张之际，东京正寄望于 Rapidus。    &nb

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发布时间：08:44:31